Какую ATS выбрать: Huntflow, Talantix, FriendWork или своя разработка
Huntflow чаще используют при регулярном найме от 5 до 50 вакансий в месяц, Talantix — продукт HeadHunter с самой глубокой интеграцией с hh.ru для нерегулярного найма, FriendWork рассчитан на команды из нескольких рекрутеров, а СберПодбор даёт бесплатный вход для тех, кто только начинает автоматизацию. Заказная разработка нужна, когда процесс найма компании нетиповой. Ниже — цены и на что смотреть при выборе.
Разработать ATS на заказ не значит обязательно писать всё с нуля — часто разумный путь это готовая система с точечной доработкой, и разбираем ниже, где проходит граница.
По каким критериям сравнивать ATS
Выбор ATS стоит строить вокруг реального объёма найма, а не общего впечатления от интерфейса: сколько вакансий одновременно в работе, сколько рекрутеров пользуются системой, насколько критична интеграция с hh.ru, Rabota.ru и другими площадками, и есть ли у компании нетиповые этапы отбора — тестовые задания, многоступенчатые интервью, привязанные к конкретной роли.
Сравнение по цене и возможностям
| Система | Стоимость входа | Сильные стороны | Ограничения |
|---|---|---|---|
| Huntflow | От 2 500 до 6 000 ₽/мес за рекрутера | Рассчитан на регулярный найм — 5–50 вакансий в месяц, популярен в IT, ритейле и на производстве | Дороже входа, чем у Talantix, избыточен для редкого найма |
| Talantix | От 4 000 ₽/мес, зависит от числа открытых вакансий | Продукт HeadHunter — самая глубокая интеграция с hh.ru среди всех ATS | Постоянного бесплатного тарифа нет, только 14-дневный триал |
| FriendWork | От 4 000 до 8 250 ₽/мес за рекрутера | Рассчитан на команды 5–15 рекрутеров, работает из браузера без установки | Избыточен для одного HR-менеджера с редкими вакансиями |
| СберПодбор | Бесплатная базовая версия; платные тарифы — по запросу | Бесплатный вход, интеграция с экосистемой Сбер, приём откликов с hh.ru и Rabota.ru | Слабее аналитика и AI-скрининг резюме, чем у платных ATS |
| Заказная разработка (MOSCONE) | Считается по объёму задачи | Воронка найма строится под реальный процесс компании, ИИ-помощник внутри | Дороже и дольше на старте, чем готовая ATS |
Источники цен: Huntflow, Talantix, FriendWork, СберПодбор.
Когда готовой ATS не хватает
Готовые ATS рассчитаны на типовую воронку найма: отклик → интервью → офер. Это работает, пока процесс отбора укладывается в эту логику. Проблема начинается, когда найм устроен сложнее.
- Многоступенчатый отбор с тестовыми заданиями — привязанными к конкретной роли, с разной логикой оценки для разных позиций.
- Интеграция с внутренними системами — когда данные о кандидате нужно связывать не только с площадками вакансий, но и с внутренним учётом или системой адаптации новых сотрудников.
- Нестандартная аналитика найма — метрики воронки, которых нет в стандартных отчётах готовой ATS.
Мы разрабатываем системы подбора персонала на заказ и под ключ — от аудита текущего процесса найма до запуска и переноса базы кандидатов из уже используемой ATS.
Как выбрать подрядчика
Разработчика для такой задачи стоит выбирать по конкретным признакам, а не по общему впечатлению от презентации:
- Не продаёт заказную разработку там, где хватило бы готовой ATS с доработкой — и наоборот, честно говорит, если процесс найма уже не укладывается в типовую воронку.
- Обсуждает перенос базы кандидатов как отдельный этап проекта, а не мелкий пункт в конце презентации.
- Разбирается в интеграциях с площадками вакансий, которыми компания уже пользуется, а не только в общей концепции ATS.
- Понимает разницу между массовым и точечным наймом — это разные по логике процессы, а не один и тот же сценарий в разном масштабе.
Частые вопросы
Какую ATS выбрать для подбора персонала?
Для небольшого бизнеса с редким наймом (3–5 вакансий в квартал) обычно достаточно Talantix — продукта HeadHunter с недорогим входом и глубокой интеграцией с hh.ru. Для среднего и крупного бизнеса с регулярным наймом (5–50 вакансий в месяц) в IT, ритейле или на производстве ближе Huntflow. СберПодбор — вариант с бесплатным входом для компаний, начинающих автоматизацию массового найма. Если процесс найма нетиповой, готовые ATS обычно не подходят без глубокой доработки, и выгоднее заказная разработка.
Чем Huntflow отличается от Talantix?
Huntflow чаще используют компании с регулярным наймом — IT, ритейл, производство, где рекрутеры закрывают от 5 до 50 вакансий в месяц; тарифы — от 2 500 до 6 000 ₽ за рекрутера в месяц. Talantix — продукт самого HeadHunter с самой глубокой интеграцией с hh.ru среди всех ATS и более доступным входом от 4 000 ₽ в месяц — обычно выбор для нерегулярного или сезонного найма.
Сколько стоит ATS-система для подбора персонала?
Huntflow — от 2 500 до 6 000 ₽ за рекрутера в месяц. Talantix — от 4 000 ₽ в месяц, цена зависит от числа одновременно открытых вакансий. FriendWork — от 4 000 до 8 250 ₽ в месяц за рекрутера, рассчитан на команды 5–15 рекрутеров. СберПодбор — бесплатная базовая версия, платные тарифы по запросу.
Можно ли бесплатно автоматизировать подбор персонала?
Да, у СберПодбора есть бесплатная базовая версия — разумная точка входа для компаний, только начинающих автоматизацию массового найма. Ограничения бесплатной версии — более слабая аналитика и отсутствие продвинутого AI-скрининга резюме, которые есть в платных ATS.
Нужна ли ATS небольшой компании?
Если вакансии открываются редко и закрываются вручную одним HR-менеджером, полноценная ATS может быть избыточной — таблицы и почта справляются. ATS начинает окупаться, когда одновременно ведётся несколько вакансий с разными этапами воронки и нужно не терять кандидатов между откликом и офером.
Когда готовой ATS недостаточно и нужна своя разработка?
Когда процесс найма компании нетиповой — например, многоступенчатый отбор с тестовыми заданиями, привязанными к конкретным ролям, или воронка, завязанная на внутренние системы, которых нет в готовой интеграции. В этой точке дешевле спроектировать ATS под реальный процесс найма, чем подгонять его под готовую логику.
Расскажите, как сейчас устроен подбор персонала в компании — на созвоне за 40 минут поймём, хватит ли готовой ATS или нужна разработка под ключ.
Обсудить проект